Le suivi médical comprend les visites médicales et les actions en milieu du travail, réalisé par nos médecins du travail.

Les visites médicales réglementaires :

• visite à l’embauche (article R.4624-10 à 15 du code du travail),
• visite périodique annuelle dans le cadre d’une surveillance médicale renforcée (article R.4624-19 et 20 du code du travail) ou biennale dans les autres cas,
• visite de reprise après une absence, de plus de 8 jours en cas d’accident de travail et de plus de 21 jours en cas de maladie non professionnelle (article R.4624-21 à 24 du code du travail) ; en cas d’absences répétées ; après un congé de maternité.
• visite de pré-reprise (uniquement à la demande du médecin conseil, du médecin traitant ou du salarié),
• visite à la demande du salarié,
• visite à la demande de l’employeur,
• visite à la demande du médecin du travail.

Les actions en milieu de travail
Le médecin du travail conseille l’employeur en matière de conditions du travail, d’hygiène et de sécurité.

• Il effectue des visites des lieux de travail (études des ambiances de travail, ergonomie des postes),
• Il participe à l’évaluation des risques professionnels,
• Il réalise des études de postes (aménagement, visites pour inaptitudes),
• Il forme et informe les salariés sur les risques liés au bruit, à la manutention, à l’utilisation des produits chimiques…
• Il dispense une éducation sanitaire.
• Il veille à la protection vaccinale spécifique au milieu de travail et en déplacements professionnels.

L’établissement des documents réglementaires :

• la fiche d’entreprise pour toutes les entreprises,
• le document (article R.4622-66 du code du travail) pour les entreprises de plus de 50 salariés,
• le plan d’activité en fonction des risques potentiels de chaque entreprise.

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