Nos moyens

en personnel

Une équipe pluridisciplinaire

Les médecins du travail

Le médecin du travail exerce sa spécialité dans le cadre d’un contrat qu’il passe avec le Président du service de santé au travail interentreprises. Il assure une mission exclusive de prévention dans les entreprises qui lui sont confiées. Son indépendance professionnelle est garantie par l’article L.4622-2 et suivants du code du travail et par les articles 95 et 99 du code de déontologie médicale.

Le médecin du travail conduit des actions de prévention en milieu de travail en liaison avec les chargés de prévention (IPRP) et procède à des examens médicaux (article R.4623-1).

Le médecin du travail a libre accès aux lieux de travail. Il effectue la visite des entreprises et établissements dont il a la charge soit à son initiative, soit à la demande de l’employeur ou du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail ou, à défaut, des délégués du personnel (article R.4624-1).

Dans l’exercice de ses fonctions, le médecin du travail peut demander des examens complémentaires afin de déterminer l’aptitude ou le maintien de l’aptitude d’un salarié à un poste de travail. Les frais sont à la charge de l’employeur (article R.4624-7).

Le médecin du travail est dans tous les cas tenu au secret de fabrication (article R.4624-9).

Les chargés de prévention

Actuellement au nombre de trois, les chargés de prévention de STSA habilités Intervenants en Prévention des Risques Professionnels (IPRP) et hautement qualifiés sont spécialisés en hygiène, sécurité, ergonomie, toxicologie. Ils disposent d’équipements spécifiques et de moyens informatiques pour réaliser en liaison avec les médecins du travail des actions de prévention des risques professionnels en entreprise.

La psychologue du travail

Le médecin référent psychosocial et la psychologue du travail font partie de la cellule psychosociale de STSA. Ils interviennent, sur demande du médecin du travail, sur les 3 axes de prévention (primaire, secondaire, tertiaire) des risques psychosociaux. Ils développent particulièrement les actions collectives en entreprise et les outils de prévention à destination des employeurs mais aussi des médecins du travail. Certaines actions sont menées en partenariat avec des intervenants externes.La psychologue du travail fait partie de la cellule psychosociale de STSA. 

La documentaliste

La documentaliste met à la disposition des demandeurs (personnel de STSA et entreprises) les documents satisfaisant leurs besoins d’information dans le domaine de la santé au travail. Elle assure pour cela la constitution et la maintenance d’un fonds documentaire. Elle peut rédiger des documents pratiques destinés à faciliter l’usage des outils documentaires par les utilisateurs, et participer à l’édition de textes d’information.

La documentaliste de STSA possède en plus une compétence dans le domaine scientifique lui permettant d’analyser et d’indexer la documentation et d’effectuer une veille documentaire.

Les secrétaires et assistantes médicales

Les secrétaires ou assistantes médicales assurent le secrétariat des médecins du travail (fiches d’entreprises, courriers, prises de rendez-vous). Elles planifient et envoient les convocations pour les visites médicales. Elles veillent à la préparation et la mise à jour des dossiers médicaux, la gestion du planning des médecins du travail. Elles assurent également l’accueil des salariés et réalisent les analyses (tests de vision, d’audition, spirométrie, d’urine… ) à la demande des médecins.

La formatrice

Une formatrice peut dispenser aux entreprises des stages de formation en secourisme (formation SST reconnue par la CRAM) et en gestes et postures (formation appelée dorénavant PRAP).

Le personnel administratif

L’équipe du siège administratif de STSA est composée du directeur assisté d’une secrétaire générale, d’un attaché de direction, d’une comptable, d’une responsable de la facturation, d’une assistante de direction chargée des relations administratives avec les adhérents et d’une secrétaire. 

Intervenants externes en prévention des risques professionnels

Selon les besoins des IPRP externes, sélectionnés d’après leurs compétences, pourront être mandatés pour intervenir en entreprise, en application d’une convention conclue entre STSA et le chef d’entreprise.

 

en matériel

Des outils adaptés

  • d’examens médicaux : visuels, auditifs, exploration fonctionnelle respiratoire, biologiques, cardiofréquencemétrie,
  • de formation,
  • de mesure d’exposition aux risques professionnels : bruit, éclairage, chimique, thermique, aéraulique… informatiques.