Le monde du travail a changé. Les contraintes sont multiples, socio-économiques, organisationnelles, relationnelles, aboutissant à une fragilisation de l’homme au travail. C’est ainsi que le risque psychosocial est devenu un risque professionnel à part entière. Ce terme inclut différentes entités : stress, harcèlement moral, violence, souffrance, suicide, dépression, troubles musculo-squelettiques...

 

 

 

 

 

 

 

Cadre législatif :

Loi de modernisation sociale du 17/01/02 (pluridisciplinarité, article L4121-1 du code du travail qui invite l’employeur à prendre toutes les mesures pour garantir la santé mentale des salariés et agir sur les principales sources de stress.

Evaluation du risque psychosocial dans le document unique (article R4121-1 du code du travail).

Arrêté de la cour de cassation du 21/06/06 qui précise que l’employeur est responsable de plein droit du harcèlement commis par l’un de ses salariés.

Accord national interprofessionnel sur le stress au travail du 2 juillet 2008.

Rapport Nasse-Légeron sur la détermination, la mesure et le suivi des risques psychosociaux au travail.

 

Le stress au quotidien, utile ou non ?

Le stress est une réaction d’adaptation de l’individu à son environnement, une réaction physiologique, hormonale, psychologique et comportementale. Les problèmes commencent quand apparaît un déséquilibre entre la perception des contraintes de l’environnement et la perception des ressources pour y faire face.

Nous sommes tous concernés !

• 28% des salariés souffrent de stress.
• Le stress est à l’origine de 50 à 60% de l’ensemble des journées de travail perdues.
  Coût direct et indirect : estimé à 50 milliards d’euros par an en France.
• Il a un impact sur la santé mentale et physique.
• Il a une incidence sur la vie privée.
• Il a des conséquences sur le bon fonctionnement de l’entreprise.

Il s’agit d’un réel problème de santé publique auquel employeurs, médecins traitants et médecin du travail sont confrontés quotidiennement : maladies cardio-vasculaires, dépression, anxiété, troubles du sommeil, troubles digestifs, recours à des produits calmants ou excitants (café, tabac, alcool, somnifères, anxiolytiques…)…

 

Pour évoluer vers un bien-être au travail :

Santé au Travail Sud Alsace (STSA) se met à votre service pour répondre à vos besoins spécifiques.

Votre médecin du travail peut être sollicité lors de dysfonctionnements relationnels et /ou organisationnels, tant individuels que collectifs : ressenti de stress, conflits relationnels, mal être au travail…
Votre médecin du travail, s’il l’estime nécessaire, peut faire appel à la cellule psychosociale.

 

Actions de prévention de la cellule psychosociale :

Prévention primaire Selon l’OMS, la prévention primaire est l’ensemble des moyens mis en œuvre pour empêcher l’apparition d’un trouble, d’une pathologie ou d’un symptôme. En agissant en amont, cette prévention empêche l’apparition des troubles.

Prévention secondaire La prévention secondaire est la prise en charge du problème au tout début de l’apparition du trouble qui peut être ainsi enrayé (OMS). Elle a pour but d’aider les individus à gérer plus efficacement les exigences et contraintes du travail en améliorant leurs stratégies d’adaptation aux sources de stress ou en renforçant leur résistance au stress.

Prévention tertiaire Elle a pour objet le traitement, la réhabilitation, le processus de retour au travail et le suivi des individus qui souffrent ou ont souffert de problèmes de stress ou de santé mentale au travail.

 

Vous trouverez toutes les informations sur les actions psychosociales proposées par Santé au Travail Sud Alsace (STSA) en consultant le diaporama ci-dessous.

Si vous avez à faire face à un problème d’ordre psychosocial (stress, harcèlement moral, violence, souffrance, suicide, dépression, troubles musculo-squelettiques), contactez votre médecin du travail et/ou la psychologue du travail en vous rendant dans votre espace adhérent.