Accès consultation des travailleurs intérimaires


Vous êtes une entreprise de travail temporaire et vous souhaitez consulter les informations concernant vos travailleurs intérimaires, rendez-vous sur le site www.metra-est.com.


Vous trouverez ci-dessous le guide d’utilisation de l’application consultation intérimaires de ce site.


Pour toute information concernant l’accès à ce site (communication de votre identifiant et mot de passe), cliquez sur ce lien : Consultation ETT

Rappels aux entreprises de travail temporaires concernant la santé au travail


Au moment de la demande de visite :


    1. Consulter le fichier INTERNET : n’y sont mentionnés que les aptitudes positives (maximum trois). Les travailleurs temporaires bénéficient d’un suivi de leur état de santé adapté, selon une périodicité équivalente à celle du suivi des salariés en CDI. Avant une nouvelle mission, une nouvelle visite n’est pas nécessaire si les conditions suivantes sont réunies :

    • Le personnel de santé a pris connaissance d’une attestation de suivi ou d’un avis d’aptitude, délivré pour un même emploi dans les deux années précédant l’embauche ;
    • Le travailleur est appelé à occuper un emploi identique présentant des risques d’exposition équivalents ;
    • Aucun avis médical ou avis d’inaptitude n’a été émis au cours des deux dernières années. 


    2. Insister oralement et mentionner par écrit la nécessité pour vos salariés d’emporter lors de la visite, leurs carte/carnet de vaccination et plus généralement tout document datant de moins d’un an concernant leur santé. La rapidité de la visite et de l’aptitude ne peut qu’en être accélérée.


    3. Mentionner sur la demande d’aptitude les risques spécifiques signalés par les entreprises utilisatrices (avec le maximum de précision) et uniquement ceux là :

  • éviter l’usage des « tampons » ou sont mentionnés une liste de risques parfois sans rapport avec la qualification du salarié,
  • ne pas utiliser d’abréviation pour les risques,
  • préférer la fiche de poste et de nuisance au moins pour tous les salariés exposés à des risques soumis à surveillance médicale spéciale.


Après la visite :


    1. Veiller à ce que les examens complémentaires soient réalisés (cas des salariés en surveillance spéciale) à temps ce qui peut conditionner la délivrance de l’aptitude.


    2. Consulter la fiche d’aptitude papier, où peuvent être mentionnés des restrictions ou recommandations.


    3. Autant que possible vérifier le respect de ces recommandations et restrictions lors de visites dans les entreprises utilisatrices.


    4. Signaler à votre Médecin du travail tenu au secret, les entreprises utilisatrices tendant à ne pas respecter ces mesures.


Par ailleurs :


    1. Ne pas échanger les rendez-vous de visite entre agences ?


    2. Transmettre les copies des déclarations d’accident de travail de vos salariés (important).


Documents attachés